用东谈主单元断缴社保，

职工可怜发生工伤，

数十万元抵偿该由谁承担 ?

职工回击调岗，

公司能否直接除名 ?

近日，

海南省第二中级东谈主民法院

审结系数功绩争议案，

对这些问题给出了明确的谜底。

花某公司因断缴社保、单方调岗

并造孽拔除功绩条约，

最终被判向职工李某

支付各项工伤待遇及抵偿金

悉数 21 万余元。

案情进程：职工不测受伤后 被调岗降薪后除名

2020 年 7 月，李某入职三亚市某饭铺担任销售司理。2022 年 2 月 1 日，某饭铺雇主将李某调到东方市在其犬子办法的花某公司担任前厅司理。李某与花某公司从头订立了为期 2 年的功绩条约，商定月薪为 7000 元，后月薪逐法度整至 7300 元。

2022 年 11 月 19 日，李某在职责时间失慎受伤。经东方市东谈主力资源和社会保障局认定，李某所受伤害为工伤 ; 经东方市功绩能力随便委员会随便，其伤残等第为十级。而花某公司在李某受伤时未交纳工伤保障，花某公司称其在过后已补缴杀青。

就在李某请求工伤认定和伤残等第鉴依时间，花某公司因其本身办法问题，运行对李某的职责安排作念出调养。2023 年 8 月 10 日，花某公司在未与李某协商一致的情况下，片面发出版面见知，将李某的岗亭从前厅司理调养为餐厅服务员，月薪也从 7300 元降至 4300 元。

李某对此调岗降薪决定明确暗示停止。2023 年 8 月 14 日，花某公司以李某"停止降职降薪调岗"为由，片面拔除了与李某的功绩条约。

李某就工伤待遇及造孽拔除功绩条约抵偿等问题，向东方市功绩东谈主事争议仲裁委员会请求仲裁。

2024 年 8 月 13 日，仲裁委作出裁决，复旧了李某的大部分请求，裁定花某公司需支付一次性伤残扶助金、各项扶助金及抵偿金，悉数 21 万余元。

劳资两边均回击这一裁决抑止，先后向东方市东谈主民法院拿告状讼。

花某公司办法，其虽在李某受伤时断缴了社保，但过后已补缴杀青，关联工伤待遇应由工伤保障基金支付，公司不开心担 ; 同期，公司觉得李某不可胜任职责且停止调岗，拔除功绩条约正当，不必支付抵偿金。

李某则办法，其在饭铺的职责年限应归并盘算推算入花某公司，以此来盘算推算经济补偿金，并条款公司支付全部用度。

东设施院觉得，花某公司在李某受伤时未交纳工伤保障，应自行承担工伤待遇用度 ; 其单方调岗降薪并拔除条约的行径组成造孽。法院驳回公司的全部诉讼请求，判令公司向李某支付各项用度悉数 21.78 万元。

公司和李某均回击一审判决，向海南省第二中级东谈主民法院拿起上诉。

法院判决：社保断缴成果昂扬 造孽拔除条约理当抵偿

海南省二中院觉得，李某办法，三亚某饭铺与花某公司的法定代表东谈主系父子谈论，两家公司关联性强，其属于"非因本东谈主原因被安排到新用东谈主单元职责"，因此在前一家单元的职责年限应归并盘算推算。可是，李某未能提供充分左证评释注解两家公司存在东谈主格混同，也未能提供东谈主事调养函等关节左证来阐明其属于"被安排"调养，因此该项办法阑珊事实与法律依据，不予复旧。其职责年限仍自 2022 年 2 月 1 日起盘算推算。

在二审中，花某公司坚握觉得补缴社保后工伤待遇应由工伤基金支付。但根据《工伤保障条例》第六十二条第二款的法例："依照本条例法例应当投入工伤保障而未投入的用东谈主单元职工发生工伤的，由该用东谈主单元按照本条例法例的工伤保障待遇技俩和法度支付用度。"过后的补缴行径，无法篡改事发时其未照章参保的事实，因此产生的工伤待遇亏蚀，应由用东谈主单元自行承担。花某公司的上诉情理不可建树。

同期，花某公司将别称司理直接降为服务员并大幅降薪，该调岗行径清亮阑珊合感性、正直性，且未与功绩家协商一致。在李某合理停止后，公司平直拔除条约，该行径组成造孽拔除，应当依照功绩条约法第八十七条的法例支付抵偿金。

最终，海南省二中院作出终审判决：驳回两边上诉赌钱赚钱app，保管原判。